U bent werkgever

Omgekeerd solliciteren is een manier om een kandidaat eens op een andere wijze te leren kennen. Aan de hand van de vragen van een kandidaat, ontdekt u wat zijn of haar drijfveren zijn, wat iemand écht belangrijk vindt aan het werk, waar iemand enthousiast van wordt.

Omgekeerd solliciteren geeft de kandidaat de kans om onderwerpen te bespreken die in het ‘traditionele’ sollicitatiegesprek wellicht niet aan de orde komen, maar die wel interessante informatie oplevert waardoor u de kandidaat beter leert kennen. Kortom: laat u eens verrassen door het initiatief van de kandidaat.